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2026-10-09最近报道
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被解雇的OpenAI安全研究员反驳不当行为指控，并警告寒蝉效应
三名被OpenAI解雇的安全研究员公开否认有关其不当处理敏感信息的指控，并发表公开信反驳这些不当行为说法，同时警告他们的解雇正在公司内部对AI安全工作产生寒蝉效应。他们在信中写道：“鉴于AI发展所带来的重大安全担忧，员工不应在一个由恐惧和模糊规则阻碍AI安全工作、削弱第三方问责的环境中工作。” 这封公开信将这些解雇事件界定为治理问题，而非单纯的人事问题，认为处理方式会影响这家领先AI实验室内部安全工作的开展以及第三方问责机制。 这些研究员否认“不当共享敏感信息”的定性；此前的报道称，这些解雇与涉嫌向外部安全组织分享信息有关。
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OpenAI一名安全部门员工已辞职并发出警告
曾为OpenAI重大模型发布撰写安全报告的David Robinson本周辞职，并在《大西洋月刊》（The Atlantic）刊发评论文章，公开就AI安全风险发出警告。据有关其离职的报道，他在OpenAI工作约三年半，主导起草了现行的《前沿模型准备框架》（Preparedness Framework），并负责监督12次前沿模型发布的安全报告工作。 Robinson是OpenAI重大模型发布配套安全文件的撰写者，因此他的公开批评会加剧外界对前沿实验室如何开展和披露安全监督的关注。有关其离职的报道称，他希望AI实验室借鉴航空与核能领域的安全实践。 据报道，Robinson负责OpenAI的安全透明度工作，并参与了介绍其模型情况的系统卡（system card）的编写。有报道标题称他将OpenAI的文化形容为“已崩坏”，这一说法来自媒体的引述。